مشروع شامل كامل للاصلاح ل (عبد الرحمن تيشوري )

القائد الاداري الاعلى في الدولة ..

 السيد الرئيس الدكتور بشار الاسد ..

 بصفتنا خبراء اداريين سوريين وطنيين نقول ونقترح على مقامكم:

عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري / مجلس خبراء وزارة التنمية الادارية / من فريق الوزير الدكتور النوري

–         ان تطوير الوظيفة العامة وادارة مؤسسات  وهيئات وشركات الدولة في سورية الجديدة هو بمثابة انطلاقة حقيقية لمسلسل تحديث الدولة السورية الجديدة بعد تداعيات الحرب الفاجرة القذرة الصهيووهابية الامريكية على سورية

–         العمل الاداري  التخصصي مهنة مهمة في العالم والادارة والوظيفة العامة ارقى مهنة وهي تحتاج الى الكثير من الضبط والتنسيق والتخصص والتمهين لذلك هي المفتاح لتحقيق رؤيتكم الرئاسية التي وردت في خطاب القسم في 16 تموز 2014

–         لن نشخص هنا لان اغلب المشاكل السورية اصبحت معروفة ومطروحة لذا سنضع حلول ومقترحات لكن نقول ان التشخيص الجيد هو نصف الحل وربما اكثر

–         وضع مشروع شامل كامل للاصلاح لا سيما الادارة الجديدة / استبدال مجلس الشعب والوزراء والمحافظين والمديرين والقيادات السياسية لتكوين ادارة جديدة ناجعة مهنية تخصصية شريفة سورية وطنية مقنعة لنبض الشارع نظيفة مشبعة بخدمة الصالح العام واسر الشهداء حتى لا تضيع دماء الشهداء هدرا

–         تحسين الخدمات المقدمة الى الناس يعيد الثقة بين المواطن والدولة هذه الثقة التي كسرت واهتزت وفقدت في المرحلة الماضية لان الحكومة / تسوف وسوف وتكذب على الناس  في كثير من المواقف وهذا يتم بعد دحر الارهاب وعودة الامن والامان/

–         تطوير آليات عمل كل مؤسسات الدولة وفق الرؤية التي سنقترحها

–         وضع اسس جديدة شفافة واضحة لتسمية المديرين والمحافظين والوزراء

–         ترشيد النفقات العامة لا سيما السيارات العامة ولجان الشراء واغلاق هذه الملفات

–         على كل جهة عامة ان تضع ميثاق شرف شفاف يحدد علاقتها بالمستفيدين منها – مواطنين – مرتفقين – موظفين  خاضع للتقييم من قبل جهة مهنية تخصصية يجب احداثها /  هيئة الوظيفة العامة والخدمة العامة  تلحق بوزارة التنمية الادارية / تنظم وتخطط وتراقب وتحفز وتقيم وتسرح وتعين وووو/

–         تطوير العمل البين وزاري وتنسيق السياسات العامة

–         وضع مساطر قياس ومعايير لتقييم السياسات العامة لبلوغ الاهداف ومحاسبة المتقاعسين

–         اعادة تحديد دور الدولة ومجالات تدخلها

–         العلاقة بين السلطات وفصلها وتطويرها وتوضيحها لا سيما دور السلطة الامنية

–         تطوير آليات الدخول الى البرلمان ونحن اليوم امام مجلس شعب جديد نرجو انتقاء افضل المرشحين من قيادة حزبنا

–         تطوير نظام الادارة المحلية واحداث مدن ومحافظات جديدة ووضع معايير وآلية جديدة لانتقاء اعضاء مجالس المحافظات والمدن

–         اعادة هيكلة الوزارات والعلاقة بينها وتقليص عدد الوزارات

–         اعادة النظر في التنظيم الداخلي لكل وزارة بحيث تركز الادارة المركزية على الاستراتيجي وتترك التنفيذ للفروع

–         اصلاح هيكل الرواتب والاجور ورفعها 100% مهم جدا في مرحلة اعادة البناء والاعمار ليرافق ذلك نظام رقابة رادع وفعال ولم تم ذلك بالاقتراض من الاصدقاء

–         اعادة تكوين الطبقة الوسطى صانعة التغيير وحاملة التغيير وحاضنة التغيير

–         دراسة البطالة المقنعة في القطاع العام ووضع الحلول السريعة

–         محاصرة الفساد الكبير واعادة كل المال المسروق الى خزينة الدولة

–         اقرار تقاعد مبكر قطاعي وقسري يقصي الذهنية الفاسدة النفعية الغير مؤهلة المعرقلة للتطوير

–         اعتماد اسلوب اللامرفقية واللامركزية واللاوزارية

–         الشفافية والعلنية في عمل كل مؤسسات الدولة ونشر كل شيء للناس

–         التقييم الدوري الربعي لكل منصب ومؤسسة ومسؤول والمحاسبة على النتائج

–         توصيف وظيفي جديد دقيق يراعي الكفاءة وشروط اشغال لكل منصب ومفصل

–         ضمان القضاء المستقل السريع القريب الشعبي الحاسم الغير مكلف وضمان التقاضي الاداري

–         ضمان الاعلام السريع المهني الحر المتخصص الحاضر الجذاب الاستقصائي التنموي

–         المقاربة الادارية اليابانية / الجماعة والتعاون ونحن والاجماع والشركاء والثقة التسهيل بدل الشرطة والبوليس  / تكبير الكعكة بدل اقتسامها  / النظرة الواسعة للنظام بدل ضيق الافق – المستقبل بدل الان – التكامل بدل التفتت /

–         اعادة تفعيل وتقييم مؤسسة المعهد الوطني للادارة وعقد اجتماع خاص لذلك لجهة استثمار الخريجين في العملية التطويرية

–         دراسة نظام وطني معياري للتقييم وانتقاء القيادات ارسلنا منه نسخة لمقامكم

–         تأسيس بنوك معلومات وربط شبكي ليحصل المواطن على كل شيء عبر الخدمات الالكترونية

–         وضع خطة شاملة لنفض الحزب نفضة جديدة وعميقة وشاملة وفق رؤية تطويرية غير تقليدية

–         اعادة تقييم جميع الموظفين العموميين ومن لم تثبت جدارته يخسر وظيفته

–         انجاز قانون جديد للعاملين بالدولة سريع ومتطور يراعي الكفاءة ويجذب المهارات

–         المعاملة الراقية والمتحضرة للقادمين الى سورية في القنصليلت والمطارات والمرافئ ومداخل الحدود لان ذلك مفتاح دخول المستثمر الى وطنه الام

–         لا يمكن بناء سورية جديدة ووضع جديد بدون مواد بناء جديدة وعدة معرفية جديدة اذا لا بد من ذهنية جديدة وادارة جديدة وكل السوريين الشرفاء المتعطشون للتغيير ينتظرون ذلك

–         سويسرا يا سيدي ليست اكثر من دولة يكسو جبالها الثلج في شهور طويلة من السنة ولا تملك من الموارد الا الادارة  والموراد البشرية وبها حققت كل شيء ويمكن لسورية ان تكون سويسرا الشرق وهي مخزن مليء بالموارد البشرية المهملة المهمشة

–         مدير القرن الحادي والعشرين الذي يصنع سورية الجديدة هو بين سن /40- 50 / ومؤهل بالعلوم العصرية مثل الادارة العامة وادارة الاعمال والاقتصاد والتكنولوجية

–         سيدي الرئيس:

– كل ماورد من مقترحات يمكن لنا نحن الخبراء السوريين تنفيذه بكل سهولة ويسر ولا يحتاج الى الكثير من الاموال / فقط انتقاء الشرفاء المؤهلين وتحفيزهم /

–         ان الجيل السوري الجديد وابناء واحفاد الشهداء ينتظرون منكم ميجي جديد وبسمارك جديد وحافظ اسد جديد ومهاتير محمد جديد لاصلاح الخطأ الذي ارتكبه الفاسدون السابقون والحاليون / السياسيون والامنيون والعسكريون والاداريون والتربويون / الذين ساهموا في وصول سورية الى هذا النفق

–         يعلق السوريون الشرفاء عليكم آمال كبيرة جدا لتنهض سورية معكم وبكم الى الشمس والى القمة والى النور بعد عودة الامن والامان الى ربوع الوطن الغالي

وتقبلوا منا فائق الاحترام والتقدير سيادة الرئيس

هذه خبرتنا بكل احترام

الخبير عبد الرحمن تيشوري / 0988912205