بعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاح الاداري والتنمية الادارية في العالم

بعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاح الاداري والتنمية الادارية  في العالم

ولماذا لا نحاكيها ونؤقلمها ونوطنها في سورية الحبيبة ؟؟

عبد الرحمن تيشوري / خبير سوري- شهادة عليا بالادارة

1– وجود "بطل" يرعى عملية الإصلاح والتجديد ويتم تحت قيادته تنفيذ هذا البرنامج وقائدنا الاسد هو البطل السوري. / سياسي واداري وعسكري /

2– استبعاد مقاومة التغيير وضمان التعاون بين مختلف الأطراف في الإدارة والمجتمع. / مقاومة التغيير كبيرة جدا في سورية /

3– من السذاجة بمكان استنساخ تجارب شهيرة مطبقة في بعض الدول دون النظر لاختلافات البيئة. / ممكن الاقلمة والنمذجة والافادة والمحاكاة في بعض الجوانب /

4– استحضار فريق مستورد للقيام برسم سياسات التجديد والتطوير وتنفيذها أثبت فشله في دول جنوب المحيط الهادي.

5– اجعل مجال التغيير في بؤرة الاهتمام وضع أهدافاً دقيقة وقابلة للتنفيذ.

6 – التجديد والإصلاح في الإدارات الحكومية يستغرق وقتاً غير قصير. / اقله عام ونصف واكثره 5 اعوام /

7– تحقيق الفهم التام للاصلاحات ودعمها على مستوى القيادات والإدارات التنفيذية والناس. / قيادات مؤمنة بالاصلاح وتقاتل من اجله /

8– ضمان الإرادة والدعم السياسيين لبرامج التجديد والإصلاح في كافة المراحل. / رعاية سياسية كبيرة للبرنامج ودعم مباشر من الرئيس الاسد /

9– تشكيل لجان لمناهضة الفساد وديوان للمظالم. / سورية احدثت وزارة للاصلاح الاداري لكن حتى الان لم نقدم شيء ملموس للناس في هذا الموضوع /

10- أثبتت الدراسات في العديد من الدول الأوربية بأن المواطنين يرغبون  في وجود مؤسسات عامة ذات طبيعة ديموقراطية وكفوءة وتوفر السلع والخدمات للمواطنين وتتسم بالقوة والقدرة على التصدي للقوى الخارجية.

11- أثبت التاريخ أن وجود إدارة عامة تنافسية ومهنية ومعيارية مستقرة هو أكثر أهمية للتنمية من وجود برلمانات حرة. / لذلك تدعو دول الغرب الى تحييد الوظيفة العامة وعدم تسييس تعيين المديرين /

12- يرغب الشعب في أن تتصرف الدولة وإداراتها العامة كعامل محفز اقتصادي واجتماعي قادر على كفالة توزيع الفرص بشكل عادل وتحقيق إدارة مستدامة للموارد مع الاستفادة من الفرص المتاحة.

13- من سلبيات أسلوب اللامركزية: ضعف القدرة للأجهزة الحكومية المحلية، وعدم وجود قنوات لمساءلة هذه الإدارات.

14- لا توجد تجربة في العالم تشبه تجربة حكومة العطري / والحكومات السورية التالية لم تفعل شيء في موضوع تعيين المديرين وفق الكفاءة والتخصص /  التي خربت المعهد الوطني للإدارة واخذت الحافز وتركت الخريجين فريسة الضجر وتحت امرة من هو ادنى تأهيلا